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8 étapes pour réussir ses cartes de visites, et 140 exemples de cartes hyper créatives !
(conseilsmarketing.fr)
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Savez-vous que stress et cortisol font engraisser ?
(gammaforce.ca)
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Top 100 Digg Like de Juin à Novembre 2008
(conseilsmarketing.fr)
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Le congé de formation professionnelle
Le congé de formation professionnelle a pour but de permettre la perfection de la formation personnelle en suivant des stages de formation non proposés par l’administration à caractère professionnel ou personnel…
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Le congé individuel de formation
Le congé individuel de formation est une autorisation d’absence, qui permet au salarié de suivre à son initiative une formation. Ces actions de formation sont indépendantes de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de son entreprise…
(blogspot.com)
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La convention collective 3171: Instruments à écrire et industries connexes:
La convention collective 3171 régit les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des établissements des entreprises effectuant une des activités…
(blogspot.com)
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Le congé de solidarité familiale
Tout salarié, justifiant d’une ancienneté minimale de deux ans, et ayant le parent, l’enfant, ou le conjoint atteint d’une maladie très grave, c’est-à-dire mettant en jeu le pronostic vital, a droit au congé de solidarité familial qui remplace le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie…
(blogspot.com)
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Le congé de soutient familial
Le congé de soutient familial s’adresse aux salariés qui souhaitent suspendre leur contrat de travail pour s’occuper d’un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière…
(blogspot.com)
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La Maisonnée Paulette Guinois. La Maisonnée Paulette Guinois accueille des adultes et de jeunes adultes à partir de 18 ans, hommes et femmes qui désirent faire un temps d’arrêt dans leur vie pour se reprendre en mains, suite à des problèmes d’abus d’ alcool, de drogue de médicaments ou de jeu compulsif.
(lamaisonneepauletteguinois.com)
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Le congé pour événements familiaux
Tout salarié peut bénéficier des jours de congé pour événements familiaux, quels que soient son ancienneté et l’effectif de l’entreprise. Tous les salariés sont concernés, même les employés de maison et les assistantes maternelles, et tous les contrats de travail.
Ces congés sont décomptés en jours ouvrés et intégralement rémunérés par l’employeur…
(blogspot.com)
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Le congé pour enfant malade
Le congé pour enfant malade est accordé à tout salarié souhaitant s’absenter pour s’occuper d’un enfant de moins de 16 ans, malade ou accidenté. Aucune condition d’effectif dans l’entreprise ou d’ancienneté du salarié n’est exigée…
(blogspot.com)
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Les bûches écologiques peuvent être utilisées avec modération dans vos poêles ou vos foyers
(bien-o-chaud-portail-poeles-et-foyers.com)
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Le congé de maternité
Toute salariée enceinte bénéficie d’un congé de maternité qui comprend un congé prénatal (avant la date présumée de l’accouchement) et un congé postnatal (après l’accouchement). Sa durée varie selon le nombre d’enfants attendus, et le nombre d’enfants déjà à charge. Le code du travail fixe la durée légale du congé de maternité, mais les conventions collectives ou les accords de branche peuvent prévoir des dispositions plus favorables…
(blogspot.com)
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Le congé de paternité est accordé à tout salarié, à la naissance de son enfant, quelle que soit: son ancienneté ou la nature de son contrat de travail, sa situation familiale, le lieu de naissance ou de résidence de son enfant, et que l‘enfant soit ou non à sa charge.
Le congé de paternité est d’une durée de 11 jours pour la naissance d’un enfant, et de 18 jours en cas de naissance multiple. Il doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant…
(blogspot.com)
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Saviez-vous que même si vous optez pour un bon régime alimentaire bien calculé, votre perte de poids peut-être ralentie, voir même freinée par plusieurs autres facteurs importants?
(gammaforce.ca)
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Sortir du cycle temps-argent grâce à LifeWave !
(over-blog.fr)
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EMF: les enfants courent un plus grand risque…
(terredefemme.com)
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L’année 2008 est l’année des 10 ans de BEMER
(over-blog.com)
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Le Complément optionnel libre choix d’activité
Le salarié en congé parental, remplissant certaines conditions, a droit à la prestation d’accueil du jeune enfant. Il doit choisir de bénéficier du complément de libre choix d’activité ou du complément optionnel libre choix d’activité. Ils ne sont pas cumulables, et l’un ne peut pas remplacé l’autre…
(blogspot.com)
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La convention de conversion
La convention de conversion a pour but de contribuer au reclassement des salariés licenciés pour raison économique ou menacés d’un licenciement économique en leur permettant de trouver une formation appropriée, et de pouvoir bénéficier d’un revenu de remplacement sous forme d’une allocation spécifique de conversion.
La convention de conversion concerne tous les salariés licenciés pour motif économique, ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise, et moins de 57 ans, étant aptes au travail, et n’exerçant plus une activité professionnelle…
(blogspot.com)
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